HR Ensemble's Blog

tematyka z zakresu szeroko pojętego HR, rozwoju osobistego z domieszką marketingu

Polski Employer Branding 21 Kwiecień 2010

Z cyklu polski employer branding, nośne, ale czy skuteczne? Oceńcie sami:

 

YouTube dla biznesu – coś więcej niż viral. 12 Listopad 2009

Czy w firmie w której pracujecie, YouTube jest zablokowany ?

W mojej jest – być może niesłusznie.  Dlaczego?  Dlatego, że YouTube już dawno (a może już od początku) jest czymś więcej niż miejscem rozrywki – YouTube stało się skutecznym narzędziem biznesowym. I nie chodzi tylko o to, że jest znanym wszystkim agencjom marketingowym  miejscem rozpowszechniania marketingu wirusowego.

YouTube zaczęli również używać HRowcy szukając pracowników tworząc swoją marke jako potencjalnego pracodawcę w sieci.

Klip rekrutacyjny holenderskiej firmy Enviu (odpowiedzialnej między innymi za przedsiewziecia typu WOW! Projects ale o tym innym razem).

Następnym razem kilka słów na temat tego czy naszego managera lepiej wysłać na szkolenie czy na YouTube.

 

Przerwa. 10 Listopad 2009

Filed under: Po godzinach — Katarzyna Dziemianko @ 20:52
Tags: , ,

Cos w ramach przerwy śród_tygodniowej – kilka refleksji na temat etykiety na portalach społecznosciowych – miłego oglądania.

 

Nie kijem i nie marchewką. 7 Listopad 2009

Filed under: motywowanie — Katarzyna Dziemianko @ 15:21
Tags: , , , ,

Dlaczego spotkania na temat motywowania  naszych pracowników do zmian w ich zachowaniach zawsze mają kończyć się stworzeniem listy nakazów i kar albo w najlepszym przypadku nagród, które w dłuższej perspektywie bardziej wykończą nasz budżet niż zmotywują?

Otóż nie muszą – jest jeszcze trzecia droga motywowania ludzi do zmian w zachowaniach – zabawa.

Na jakie pomysły wpadają w tej kwestii organizacje? The Fun Theory - jedna z ciekawszych inicjatyw poza tym, że jest ciekawie pomyślaną akcją viralową i brandingową (kooperacja DDB Sweden i VW) głosi, że zmianę zachowania można zainicjować również właśnie zabawą.

Skutki: 66% więcej zamiast korzystać ze schodów ruchomych wybiera schody zwykłe.

Pytanie brzmi, jak motywowanie zabawą można to wykorzystać w organizacjach? Myślę ze odpowiedź na to, znalazły już Gogle i Red Bull… czekamy na następne firmy.

A jak w Waszych firmach, czy jesteście motywowani przez zabawę, czy w grę wchodzi tylko starodawny kij i marchewka? Czekamy na wasze opinie i pomysły.

Kasia Dziemianko

 

 
Follow

Otrzymuj każdy nowy wpis na swoją skrzynkę e-mail.