Z cyklu polski employer branding, nośne, ale czy skuteczne? Oceńcie sami:
Polski Employer Branding 21 Kwiecień 2010
Tags: e-marketing, employer branding, employer branding po polsku, HR, komunikacja, Marketing, nowe trendy, viral, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
YouTube dla biznesu – coś więcej niż viral. 12 Listopad 2009
Tags: branding, e-HR, e-marketing, employer branding, nowe technoloie w HR, nowe trendy, social media, viral, web 2.0
Czy w firmie w której pracujecie, YouTube jest zablokowany ?
W mojej jest – być może niesłusznie. Dlaczego? Dlatego, że YouTube już dawno (a może już od początku) jest czymś więcej niż miejscem rozrywki – YouTube stało się skutecznym narzędziem biznesowym. I nie chodzi tylko o to, że jest znanym wszystkim agencjom marketingowym miejscem rozpowszechniania marketingu wirusowego.
YouTube zaczęli również używać HRowcy szukając pracowników tworząc swoją marke jako potencjalnego pracodawcę w sieci.
Klip rekrutacyjny holenderskiej firmy Enviu (odpowiedzialnej między innymi za przedsiewziecia typu WOW! Projects ale o tym innym razem).
Następnym razem kilka słów na temat tego czy naszego managera lepiej wysłać na szkolenie czy na YouTube.
Przerwa. 10 Listopad 2009
Cos w ramach przerwy śród_tygodniowej – kilka refleksji na temat etykiety na portalach społecznosciowych – miłego oglądania.
Nie kijem i nie marchewką. 7 Listopad 2009
Tags: branding, change management, motywowanie, viral, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dlaczego spotkania na temat motywowania naszych pracowników do zmian w ich zachowaniach zawsze mają kończyć się stworzeniem listy nakazów i kar albo w najlepszym przypadku nagród, które w dłuższej perspektywie bardziej wykończą nasz budżet niż zmotywują?
Otóż nie muszą – jest jeszcze trzecia droga motywowania ludzi do zmian w zachowaniach – zabawa.
Na jakie pomysły wpadają w tej kwestii organizacje? The Fun Theory - jedna z ciekawszych inicjatyw poza tym, że jest ciekawie pomyślaną akcją viralową i brandingową (kooperacja DDB Sweden i VW) głosi, że zmianę zachowania można zainicjować również właśnie zabawą.
Skutki: 66% więcej zamiast korzystać ze schodów ruchomych wybiera schody zwykłe.
Pytanie brzmi, jak motywowanie zabawą można to wykorzystać w organizacjach? Myślę ze odpowiedź na to, znalazły już Gogle i Red Bull… czekamy na następne firmy.
A jak w Waszych firmach, czy jesteście motywowani przez zabawę, czy w grę wchodzi tylko starodawny kij i marchewka? Czekamy na wasze opinie i pomysły.
Kasia Dziemianko
KOMENTARZE