Zadanie rekrutacyjne IKEA 2 Marzec 2011

Zwykłe C.V. już nie wystarcza 23 Luty 2011

Czy papierowe CV z określona szatą graficzną (dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zainteresowania) to już przeżytek? Możemy przecież spotkać  życiorysy na bilbordach, listy motywacyjne w butelkach wieszanych na płocie wymarzonego pracodawcy i video CV. Metod zaprezentowania siebie jest wiele a poszukujący pracy zgodnie mówią, że szukanie pracy jest… żmudną pracą.

Firmy pośredniczące w szukaniu pracy zalewane są codziennie stertami CV i listów motywacyjnych. Dlatego pracodawcy uwagę zwracają najpierw na te, które szczególnie się wyróżniają.

Bohaterem ogłoszenia na jednym z warszawskich bilbordów, jest Pan Adam. Mimo, że jest 53-letnim inżynierem z dużym doświadczeniem, nie może znaleźć pracy już od 7 lat. W poszukiwaniach pomaga mu siostra. Przez ten czas Pani Ewa wysłała setki tradycyjnych CV i listów motywacyjnych. Jak dotąd – bez żadnego efektu.

Konkretni i równie oryginalni w swych pomysłach muszą być za to kandydaci do pracy w firmach marketingowych. Pracodawcy tej branży traktują CV jako pierwszy test na kreatywność i wymagają, by było niepowtarzalne i zaskakujące.

Łukasz Jakubiak znalazł metodę na odwrócenie ról – dzięki swemu pomysłowi to on czekał na oferty firm. 3 lata temu skończył studia, pracował już w branży fonograficznej i farmaceutycznej. Swoją wymarzoną posadę wywalczył jednak dopiero, gdy przy siedzibie wymarzonego pracodawcy wywiesił gigantyczne CV. Pomysł okazał się bardzo skuteczny.

Nawet najbardziej oryginalne metody szukania pracy sprawdzają się dopiero wtedy, gdy odpowiednio dobierzemy je do wymarzonego stanowiska. Oryginalny sposób prezentacji to dopiero pierwszy krok w poszukiwaniach. Wciąż najważniejsza pozostaje tradycyjna rozmowa o pracę i umiejętności kandydata.

Amerykański portal pracy CareerBuilder.com zapytał 2 543 specjalistów zajmujących się rekrutacją o najbardziej niekonwencjonalne sposoby aplikownia o pracę z jakimi zetknęli się w swojej karierze. Aż 18% respondentów przyznało, że w porównaniu z rokiem poprzednim zauważyli wzrost niekonwencjonalnych zachowań kandydatów starających się o pracę.

Obecnie poszukiwanie pracy zajmuje więcej czasu i jest bardziej wymagające niż dawniej – twierdzi Jason Ferrara, starszy konsultant w CareerBuilder.  Z tego powodu kandydaci sięgają po ekstremalne taktyki ubiegania się o pracę. Takie sposoby mogą oczywiście przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej, ale mużą być użyte w odpowiedni sposób i z dużą doza profesjonalizmu, aby kandydat, który po nie sięga, był zapamiętany ze względu na odpowiednie powody.

Kilka “przypadków”, które najbardziej zapadły w pamięć rekruterom:

- kandydat, który umył wszystkie samochody na parkingu firmowym

- kandydat, który zapakował świątecznie swoje CV i wysłał jako “prezent dla firmy”

- kandydat, który rozwiesił swoje CV na światłach

- kandydat, który wysłał tort w formie wizytówki ze swoim zdjęciem na przedzie

- kandydat, który przygotował kubki na kawę ze swoim wizerunkiem

- kandydat, który przyszedł na rozmowę w stroju króliczka, ponieważ zbliżały się Święta Wielkanocne

Polecam również reportaż TVN, którym przedstawione są jeszcze inne kreatywne pomysły oraz reakcja rekrutera na takie prezentacje kandydatów.

Źródło: careerbuilder.com, tvn.pl, wymiarykarier.pl

Strony kariery polskich pracodawców są mało nowoczesne 22 Luty 2011

Jak polskie, największe firmy dbają o swój wizerunek pracodawcy? Czy wykorzystują możliwości, jakie daje im własna strona internetowa? Czy zakładka kariera na stronie WWW jest traktowana, jako narzędzie rekrutacyjne? Niestety nie! Jakość zakładek kariera na stronach korporacyjnych największych firm, jest zatrważająco słaba!

Zakładka kariera na stronie internetowej pracodawcy to jedno z najbardziej efektywnych oraz relatywnie najtańszych narzędzi Employer Brandingu. W XXI wieku, w którym 8 na 10 kandydatów szuka informacji o pracodawcy na jego stronie WWW (wg The Employer Web Benchmark 2010), dobrze skonstruowana zakładka kariera to absolutna konieczność. Jak wynika jednak z badań , jakość zakładek kariera na stronach największych pracodawców w Polsce, pozostawia wiele do życzenia.

W ramach projektu, przebadano 50 największych polskich firm. Co piąta, nie ma na własnej stronie żadnych informacji skierowanych do potencjalnych kandydatów starających się o pracę. W istniejących zakładkach kariera, rola rekrutacyjna sprowadza się najczęściej do publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych, przy czym 63% firm nie dba o to, by kandydat do pracy miał jasność, czy ogłoszenie jest nadal aktualne.

Mając do dyspozycji wiele potencjalnych kanałów komunikacji z kandydatem, najwięksi najczęściej decydują się na kontakt za pomocą e-mail. 77% firm podaje w zakładce kariera dedykowany adres poczty elektronicznej. Mail to jednak nie wszystkie możliwości – tradycyjny telefon, również usprawnia komunikację. Taki kontakt podaje jednak jedynie 23% firm. 15% korzysta z formularza rekrutacyjnego. Część formularzy jest jednak mocno niedopracowana (wypełnienie formularza wymaga od kandydata znajomości języka obcego bądź zajmuje sporą ilość czasu). Na komunikator (skype, gadu- gadu) nie zdecydowała się żadna z badanych firm.

Zakładka kariera pełnić powinna również rolę informacyjną – zachęcać kandydatów do zainteresowania się daną firmą, jako potencjalnym pracodawcą poprzez prezentowanie korzyści, jakie przysługują pracownikom – benefitów, możliwości rozwoju i awansu, wartości, jakimi kieruje się przedsiębiorstwo. Polskie firmy mają z tym niemały kłopot – tylko, co trzecia z nich umieszcza informacje o wartościach, jakimi się kieruje w biznesie, 2/3 firm nie przedstawia dodatków pozapłacowych i benefitów, choć niekiedy są one naprawdę liczne, co dziesiąta przedstawia możliwości rozwoju, a o wynagrodzeniu, nie mówi prawie nikt (nawet w ogólny sposób).

Nowoczesne kanały komunikacji – narzędzia social media oraz umożliwienie kandydatom wielokanałowego kontaktu z pracodawcą nie są praktycznie  w żadnym stopniu wykorzystywane. Efekt? W porównaniu do zachodnich stron kariery, jesteśmy jeszcze na etapie komputerów Odra.

Zbudowanie dobrej jakościowo zakładki kariera to koszt niejednokrotnie niższy niż udział w tak licznych obecnie konkursach na najlepszych pracodawców. Efekt Employer Brandingowy jest zaś znacznie większy. O ile, bowiem nie każdy kandydat trafi na informację o tym, że firma zyskała tytuł dobrego pracodawcy, o tyle prawie każdy poszuka informacji o firmie na jej stronie WWW. Czy nie czas, zatem zastanowić się nad własną zakładką kariery?

Zapraszam do zapoznania się ze szczegółowym raportem . Bezpośredni link do raportu

Cafetero – gra dla miłośników kawy 16 Luty 2011

Tak jak zapowiadałyśmy, HRenseble rusza z nowym projektem!

Stworzyłyśmy grę negocjacyjną Cafetero.

Cafatero to profesjonalna  negocjacyjna gra szkoleniowa. Jest to wspaniałe narzędzie dopełniające teoretyczne szkolenie z zakresu negocjacji, komunikacji, zarządzania czasem i wielu innych. Może być również ciekawym i angażującym  urozmaiceniem wyjazdu integracyjnego firmy.

Scenariusz gry przenosi nas w fascynującą scenerię Kolumbii z początku XX wieku. Uczestnicy wcielają się w postać jednego z trzech spadkobierców ogromnej plantacji kawy.  Celem gry jest uzyskanie jak najlepszego wyniku pieniężnego, który będzie świadczył o wysokich umiejętnościach negocjacyjnych.    Dzięki zasadom negocjacyjnym na różnych poziomach zaawansowania, uczestnicy mogą sprawdzić  i szkolić swoje umiejętności  negocjacyjne w praktyce.

Gra bardzo dobrze sprawdza się na wyjazdach integracyjnych oraz na szkoleniach tematycznych, m.in. poruszających tematy takie jak:

• przywództwo
• negocjacje
• umiejętności komunikacyjne
• zarządzanie czasem
• określanie priorytetów

Dużą zaletą gry jest jej elastyczność – czas gry może być modyfikowany w zależności od celów trenera oraz od ilości wprowadzonych zasad.

Korzyści:

• Gra stwarza doskonałe warunki do nauki przez doświadczenie. Analiza wyników gry jest również idealnym materiałem na podsumowanie szkolenia.
• Profesjonalne narzędzie do obiektywnego mierzenia i obserwacji  umiejętności negocjacyjnych, komunikacyjnych oraz przywódczych, zarządzania czasem i  określania priorytetów).  Można używać gry do sesji Assessment- i Development Centre
• Urozmaicenie warsztatu trenera, np. :  poprzez aktywizację uczestników dłuższych szkoleń.
• Angażujące narzędzie integracyjne dla zespołów sprzedażowych i menedżerskich.

Gra posiada profesjonalne opracowanie graficzne, co zwiększa zaangażowanie uczestników w przebieg gry.

Chcesz wiedzieć więcej, jesteś zainteresowany grą?

zapraszamy na nasze szkolenie

lub

do kupienia jej na własny użytek.

Otrzymujesz:

• Instrukcję trenera, w której krok po kroku opisujemy przebieg gry oraz  wszelkie materiały dla uczestników gry.
• Karty do gry ilustrujące zasoby plantacji kawy
• Zestaw materiałów dla graczy do wydruku na płycie CD
• Czas realizacji zamówienia na grę: do 10 dni roboczych.

Dlaczego odchodzimy z pracy? 15 Styczeń 2010

Nowy rok to czas noworocznych postanowień, często postanowienia te wiążą się z naszą pracą. Czesto są dotyczą one tego, że chcielibyśmy znaleźć nową, lepszą posadę. Jak mądrze szukać pracy? Kilka kolejnych wpisów poświęcę na to żeby na pracę spojrzeć z innej strony. Zacznijmy więc od początku, otóż udało się, przeszliśmy pozytywnie wszystkie etapy rekrutacji, podpisaliśmy umowę, stawiamy się rano w pracy i co dzieje się dalej?  W wielu przypadkach niestety to co się dzieje ilustruje żart o Świętym Pawle i Managerce HR (znajdziesz go tutaj). Dlaczego tak jest? Dlaczego często nie jesteśmy zadowoleni z pracy, nawet jeśli po obu stronach są dobre chęci?

Amerykańskie ministerstwo pracy szacuje, że:

1 na 4 pracowników, jest zatrudniony u obecnego pracodawcy od niecałego roku,

połowa pracowników od niecałych pięciu lat,

dzisiejsi studenci z USA będą pracowali na 10 – 14 różnych stanowiskach zanim przekroczą 40 rok życia.

Dlaczego tak jest?

Święty Paweł i Pani Manager HR. 9 Styczeń 2010

Jedna z najlepiej zarabiających Managerek HR została nieszczęśliwie potrącona przez autobus i niestety zginęła. Kiedy stanęła u wrót nieba święty Paweł zapytał:

Zanim się tu zadomowisz musze Ci o czymś powiedzieć. Nie mieliśmy tu jeszcze Manager HR, po prostu żaden nie zaszedł tak daleko. Właściwie nie wiem co zrobić. Ale dostałem instrukcje z góry, że będziesz jedyną osobą, która będzie miała prawo wyboru. Moja propozycja jest taka: spędzisz dzień w piekle i dzień w niebie i będziesz mogła wybrać miejsce, gdzie chcesz spędzić wieczność.

Właściwie wolałabym zacząć od nieba – zaprotestowała kobieta.

Niestety taka jest nasza polityka, zaczynamy od piekła – odpowiedział święty Paweł.

Jak tylko drzwi do piekła otworzyły się, oczom Pani Manager ukazało się …