Zwykłe C.V. już nie wystarcza 23 Luty 2011

Czy papierowe CV z określona szatą graficzną (dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zainteresowania) to już przeżytek? Możemy przecież spotkać  życiorysy na bilbordach, listy motywacyjne w butelkach wieszanych na płocie wymarzonego pracodawcy i video CV. Metod zaprezentowania siebie jest wiele a poszukujący pracy zgodnie mówią, że szukanie pracy jest… żmudną pracą.

Firmy pośredniczące w szukaniu pracy zalewane są codziennie stertami CV i listów motywacyjnych. Dlatego pracodawcy uwagę zwracają najpierw na te, które szczególnie się wyróżniają.

Bohaterem ogłoszenia na jednym z warszawskich bilbordów, jest Pan Adam. Mimo, że jest 53-letnim inżynierem z dużym doświadczeniem, nie może znaleźć pracy już od 7 lat. W poszukiwaniach pomaga mu siostra. Przez ten czas Pani Ewa wysłała setki tradycyjnych CV i listów motywacyjnych. Jak dotąd – bez żadnego efektu.

Konkretni i równie oryginalni w swych pomysłach muszą być za to kandydaci do pracy w firmach marketingowych. Pracodawcy tej branży traktują CV jako pierwszy test na kreatywność i wymagają, by było niepowtarzalne i zaskakujące.

Łukasz Jakubiak znalazł metodę na odwrócenie ról – dzięki swemu pomysłowi to on czekał na oferty firm. 3 lata temu skończył studia, pracował już w branży fonograficznej i farmaceutycznej. Swoją wymarzoną posadę wywalczył jednak dopiero, gdy przy siedzibie wymarzonego pracodawcy wywiesił gigantyczne CV. Pomysł okazał się bardzo skuteczny.

Nawet najbardziej oryginalne metody szukania pracy sprawdzają się dopiero wtedy, gdy odpowiednio dobierzemy je do wymarzonego stanowiska. Oryginalny sposób prezentacji to dopiero pierwszy krok w poszukiwaniach. Wciąż najważniejsza pozostaje tradycyjna rozmowa o pracę i umiejętności kandydata.

Amerykański portal pracy CareerBuilder.com zapytał 2 543 specjalistów zajmujących się rekrutacją o najbardziej niekonwencjonalne sposoby aplikownia o pracę z jakimi zetknęli się w swojej karierze. Aż 18% respondentów przyznało, że w porównaniu z rokiem poprzednim zauważyli wzrost niekonwencjonalnych zachowań kandydatów starających się o pracę.

Obecnie poszukiwanie pracy zajmuje więcej czasu i jest bardziej wymagające niż dawniej – twierdzi Jason Ferrara, starszy konsultant w CareerBuilder.  Z tego powodu kandydaci sięgają po ekstremalne taktyki ubiegania się o pracę. Takie sposoby mogą oczywiście przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej, ale mużą być użyte w odpowiedni sposób i z dużą doza profesjonalizmu, aby kandydat, który po nie sięga, był zapamiętany ze względu na odpowiednie powody.

Kilka “przypadków”, które najbardziej zapadły w pamięć rekruterom:

- kandydat, który umył wszystkie samochody na parkingu firmowym

- kandydat, który zapakował świątecznie swoje CV i wysłał jako “prezent dla firmy”

- kandydat, który rozwiesił swoje CV na światłach

- kandydat, który wysłał tort w formie wizytówki ze swoim zdjęciem na przedzie

- kandydat, który przygotował kubki na kawę ze swoim wizerunkiem

- kandydat, który przyszedł na rozmowę w stroju króliczka, ponieważ zbliżały się Święta Wielkanocne

Polecam również reportaż TVN, którym przedstawione są jeszcze inne kreatywne pomysły oraz reakcja rekrutera na takie prezentacje kandydatów.

Źródło: careerbuilder.com, tvn.pl, wymiarykarier.pl

Kreatywność w pracy 12 Styczeń 2010

“Kreatywność a style radzenia sobie ze stresem” – dla niewtajemniczonych – to tytuł mojej pracy magisterskiej. Chcę się z Wami podzielić wynikami badań.

Kratywność  (twórczość) to cecha człowieka. Kiedyś twórczymi nazywano tylko wybitne jednostki, ich potencjał mierzono ilością namalowanych obrazów, otrzymanych nagród, wydanych książek. Dziś w psychologii przyjmuje się, że kreatywny jest każdy z Nas, a różnimy się jedynie poziomem tej cechy. Oczywiście ten potencjał można rozwijać przez różnego rodzaju treningi twórczości.  A stres? Każdy wie co to jest! Największy morderca obecnych czasów.

Moją grupą badawczą były osoby pracujące, z wyższym wykształceniem. Zbadałam  poziom kreatywności  oraz styl radzenia sobie ze stresem następującymi  kwestionariuszami: „Style Radzenia Sobie” Strzałeckiego i CISS. Okazało się, że osoby z wyższymi wynikami na skali kreatywności reprezentują zadaniowy styl zachowania. Oznacza to, że takie osoby w sposób czynny starają się rozwiązać sytuację stresową, podejmują działania w tym kierunku na wielu polach oraz nie zrażają się pierwszym niepowodzeniem. Osoby z emocjonalnym stylem zachowania się uciekają, zaś w świat fantazji, wyolbrzymiają problem, nie wierzą w swoje siły. Istnieje również unikowy styl zachowania, jak nazwa wynika, osoba angażuje swoje siły w odsunięcie od siebie problemu. Ciekawe jest to, że styl zadaniowy oraz unikowy, może pochłonąć tyle samo energii osoby, która jest w stresującej sytuacji. Zbadałam również, czy kreatywność ma związek z wiekiem. Odpowiedź: NIE MA!!!

Wniosek: Pracodawco, inwestuj w Twój kapitał ludzki, doceniaj i rozwijaj kreatywność pracowników! Dzięki temu Twoi ludzie szybciej i  efektywniej poradzą sobie ze stawianymi im wyzwaniami oraz wzrośnie zadowolenie z pracy.