KontenerART w poznaniu i kolejna kreatywna gra miejska 24 Maj 2010

Kontener ART  czyli mobilne centrum kultury niezależnejpowraca po raz 3 do Poznania. I pewnie byśmy o tym nie pisały, gdyby nie to, że całe wydarzenie otwiera gra miejska RE-WITA.

24 i 25 maja 2010 r. w pomieszczeniach KontenerArt, od godz. 9:00 do 16:00 odbywać się będzie gra strategiczna dotycząca rewitalizacji Starego Koryta Warty. Tak jak w Koszalinie, architekci, urbaniści, socjologowie i mieszkańcy w Poznania spotkają się, żeby w grupach interdyscyplinarnych znaleźć ciekawe pomysły na tej części miasta.

Wiosna i lato to czas gier miejskich – jak widać nie tylko menadżerskich – warto to wykorzystać.

Gry – kreatywnie dla rozwoju miast. 1 Maj 2010

Future City Game (Gra Miasto Przyszłości) Koszalin to dwudniowy warsztat koncepcyjny, wykorzystujący metodologię gry i techniki kreatywnego myślenia, w którym weźmie udział 30 osób.

14 i 15 maja, gracze reprezentujący różne środowiska, zawody i doświadczenia – mieszkańcy Koszalina, przedsiebiorcy architekci, urbaniści, designerzy, socjologowie i przychologowie spotkają  się, żeby wspólnie porozmawiać o tym, jak wykorzystać potencjał planowanych przez Urząd Miasta zmian komunikacyjnych w centrum miasta. Cel: ożywić centrum miasta i stworzyć przestrzeń spotkań mieszkańców. Jak to zrobić – tym poszukiwanium służą kolejne etapy dwódniowych warsztatów.

Więcej informacji znajdziecie tutaj.

Zapisy (do 7 maja) pod adresami: Fundacja Nauka dla Środowiska: Marta Konieczna tel. 663768068, biuro@ndsfund.org
Urząd Miasta Koszalina, Wydział Architektury: Łukasz Adamczyk, tel. 508120714, arch.adamczyk@gmail.com

Gratulujemy incjatywy i ciekawego wykorzystania gier w pobudzaniu świadomości przestrzeni miasta.

Czekamy na relacje!

Great Place To Work 2 Kwiecień 2010

Great Place to Work Instytute Polska (R), opuplikowało listę najlepszych miejsc pracy w roku 2009.

W Polsce były to kolejno były to Grupa IKEA w Polsce, Alior Bank SA, Leroy Merlin Polska sp. z o.o.
W europie pierwsza trójka to: Microsoft, impuls Finanzmanagement oraz Google (ranking dużych firm).

Co to właściwie znaczy najlepsze miejsce pracy?

Według Great Place to work (R) głównym wyznacznikiem jest to, że ufamy ludziom, dla których pracujemy, jesteśmy dumni z tego, co robimy i lubimy ludzi, z którymi pracujemy.

Zbadano to za pomocą dwóch wskaźników: trust index (R) – mierzącego poziom zaufania, dumy i koleżenstwa oraz culture audit (R), który badał kulturę organizacji.

Badanie Great Place To Work(R) prowadzone jest od ponad 20 lat  i realizowane 44 krajach świata. Corocznie uczestniczy w nim 3500 przedsiębiorstw.

Co było pierwsze? 29 Styczeń 2010

Jeśli chodzi o komunikację zmiany w organizacji pytanie raczej powinno brzmieć co powinno być pierwsze – zmiana czy jej komunikacja. Zdania są podzielone.

Najpierw firma, która chce być lepiej postrzegana, musi się naprawdę zmienić na lepszą, a dopiero później to komunikować, a nie odwrotnie.

Piotr Czarnowski dla Gazety Finansowej

Czy jest to realne zadanie, czy tylko nośny frazes? Czekamy na Wasze komentarze.

Facebook for Business – Marketing Webinar 28 Listopad 2009

Kilka słów na temat tego jak wykorzystywać Facebooka w Biznesie. Dodatkowo ciekawa okazja, żeby zobaczyć jak na prawde wygląda webinar.

Date: Wednesday, 2nd December, 2009

Time: 3pm (GMT – London)

Duration: 1 Hour

Costs: free

Tutaj możecie się zapisywać – miłego oglądania,

Kasia

YouTube dla biznesu – coś więcej niż viral. 12 Listopad 2009

Czy w firmie w której pracujecie, YouTube jest zablokowany ?

W mojej jest – być może niesłusznie.  Dlaczego?  Dlatego, że YouTube już dawno (a może już od początku) jest czymś więcej niż miejscem rozrywki – YouTube stało się skutecznym narzędziem biznesowym. I nie chodzi tylko o to, że jest znanym wszystkim agencjom marketingowym  miejscem rozpowszechniania marketingu wirusowego.

YouTube zaczęli również używać HRowcy szukając pracowników tworząc swoją marke jako potencjalnego pracodawcę w sieci.

Klip rekrutacyjny holenderskiej firmy Enviu (odpowiedzialnej między innymi za przedsiewziecia typu WOW! Projects ale o tym innym razem).

Następnym razem kilka słów na temat tego czy naszego managera lepiej wysłać na szkolenie czy na YouTube.

Nie kijem i nie marchewką. 7 Listopad 2009

Dlaczego spotkania na temat motywowania  naszych pracowników do zmian w ich zachowaniach zawsze mają kończyć się stworzeniem listy nakazów i kar albo w najlepszym przypadku nagród, które w dłuższej perspektywie bardziej wykończą nasz budżet niż zmotywują?

Otóż nie muszą – jest jeszcze trzecia droga motywowania ludzi do zmian w zachowaniach – zabawa.

Na jakie pomysły wpadają w tej kwestii organizacje? The Fun Theory - jedna z ciekawszych inicjatyw poza tym, że jest ciekawie pomyślaną akcją viralową i brandingową (kooperacja DDB Sweden i VW) głosi, że zmianę zachowania można zainicjować również właśnie zabawą.

Skutki: 66% więcej zamiast korzystać ze schodów ruchomych wybiera schody zwykłe.

Pytanie brzmi, jak motywowanie zabawą można to wykorzystać w organizacjach? Myślę ze odpowiedź na to, znalazły już Gogle i Red Bull… czekamy na następne firmy.

A jak w Waszych firmach, czy jesteście motywowani przez zabawę, czy w grę wchodzi tylko starodawny kij i marchewka? Czekamy na wasze opinie i pomysły.

Kasia Dziemianko