Panie Dyrektorze, Pani Dyrektor 24 Styczeń 2010

Trzech francuskich ekonomistów: Frederic Palomino (Paris Graduate School of Economics)  oraz Evren Örs i Eloic Peyrache (HEC School of Management w Paryżu), twierdzi, że mimo równych kompetencji kobiety przegrywają w rywalizacji o wysokie stanowiska z powodu wrażliwości na stres.

Mężczyźni walcząc – rozkwitają,

a kobiety – więdną.

Naukowcy analizowali wyniki egzaminów 3300 kandydatów (obu płci) na jedną z najbardziej prestiżowych według “Financial Times”  uczelni ekonomicznych – francuską HEC. Rocznie przyjmowanych jest tam jedynie 360 osób. Kobiety startujące do egzaminów miały z reguły lepsze oceny na świadectwach maturalnych niż mężczyźni,ale po pierwszej fazie odsiewu zostało ich tylko 46 proc.

“Kobiety nie mają mniejszego potencjału, jeżeli chodzi o reakcję na stres. Prawdą jest natomiast, że mężczyźni często są bardziej spektakularni, jeżeli chodzi o działanie. Kobiety potrafią działać dłużej i nie wymagają rozgłosu“ – mówi Joanna Roszak, psycholog z Katedry Psychologii Międzykulturowej SWPS.

Źródło: www.nf.pl

Indeks nastrojów HR 17 Styczeń 2010

Już 18 stycznia 2010 roku, Trio Management, przy współpracy z Serwisem HR prowadzonym przez  Wolters Kluwer Polska oraz portalem Nowoczesna Firma, uruchamia trzecią edycję badania “Indeks nastrojów HR”.
Badanie  skierowane jest do osób, które odpowiadają w firmach za politykę personalną i dotyczy działań, jakie podejmują organizacje w związku z aktualną sytuacją gospodarczą. Badanie zakończone będzie raportem, który wszyscy uczestnicy otrzymają bezpłatnie.

Pierwsza edycja badania ukazała się w kwietniu 2009 roku i objęła 100 firm. Druga edycja pojawiła się we wrześniu 2009 i dotyczyła 105 przedsiębiorstw.

Za każdym razem były to organizacje reprezentujące różne sektory gospodarki, w większości zatrudniające ponad 250 pracowników. Dyrektorzy i kierownicy personalni, którzy uczestniczyli w badaniu, wysoko ocenili jakość raportu prezentującego wyniki.

Dane do badania będą zbierane do 19 lutego 2010 roku. Każda z osób biorących udział w badaniu otrzyma bezpłatnie pełną wersję raportu w marcu 2010 roku.

Zapraszamy do udziału w badaniu!

http://www.triomanagement-hr.pl/indekshr3/