KontenerART w poznaniu i kolejna kreatywna gra miejska 24 Maj 2010

Kontener ART  czyli mobilne centrum kultury niezależnejpowraca po raz 3 do Poznania. I pewnie byśmy o tym nie pisały, gdyby nie to, że całe wydarzenie otwiera gra miejska RE-WITA.

24 i 25 maja 2010 r. w pomieszczeniach KontenerArt, od godz. 9:00 do 16:00 odbywać się będzie gra strategiczna dotycząca rewitalizacji Starego Koryta Warty. Tak jak w Koszalinie, architekci, urbaniści, socjologowie i mieszkańcy w Poznania spotkają się, żeby w grupach interdyscyplinarnych znaleźć ciekawe pomysły na tej części miasta.

Wiosna i lato to czas gier miejskich – jak widać nie tylko menadżerskich – warto to wykorzystać.

Gry – kreatywnie dla rozwoju miast. 1 Maj 2010

Future City Game (Gra Miasto Przyszłości) Koszalin to dwudniowy warsztat koncepcyjny, wykorzystujący metodologię gry i techniki kreatywnego myślenia, w którym weźmie udział 30 osób.

14 i 15 maja, gracze reprezentujący różne środowiska, zawody i doświadczenia – mieszkańcy Koszalina, przedsiebiorcy architekci, urbaniści, designerzy, socjologowie i przychologowie spotkają  się, żeby wspólnie porozmawiać o tym, jak wykorzystać potencjał planowanych przez Urząd Miasta zmian komunikacyjnych w centrum miasta. Cel: ożywić centrum miasta i stworzyć przestrzeń spotkań mieszkańców. Jak to zrobić – tym poszukiwanium służą kolejne etapy dwódniowych warsztatów.

Więcej informacji znajdziecie tutaj.

Zapisy (do 7 maja) pod adresami: Fundacja Nauka dla Środowiska: Marta Konieczna tel. 663768068, biuro@ndsfund.org
Urząd Miasta Koszalina, Wydział Architektury: Łukasz Adamczyk, tel. 508120714, arch.adamczyk@gmail.com

Gratulujemy incjatywy i ciekawego wykorzystania gier w pobudzaniu świadomości przestrzeni miasta.

Czekamy na relacje!

Great Place To Work 2 Kwiecień 2010

Great Place to Work Instytute Polska (R), opuplikowało listę najlepszych miejsc pracy w roku 2009.

W Polsce były to kolejno były to Grupa IKEA w Polsce, Alior Bank SA, Leroy Merlin Polska sp. z o.o.
W europie pierwsza trójka to: Microsoft, impuls Finanzmanagement oraz Google (ranking dużych firm).

Co to właściwie znaczy najlepsze miejsce pracy?

Według Great Place to work (R) głównym wyznacznikiem jest to, że ufamy ludziom, dla których pracujemy, jesteśmy dumni z tego, co robimy i lubimy ludzi, z którymi pracujemy.

Zbadano to za pomocą dwóch wskaźników: trust index (R) – mierzącego poziom zaufania, dumy i koleżenstwa oraz culture audit (R), który badał kulturę organizacji.

Badanie Great Place To Work(R) prowadzone jest od ponad 20 lat  i realizowane 44 krajach świata. Corocznie uczestniczy w nim 3500 przedsiębiorstw.

HR na zielono. 10 Marzec 2010

Juz czas jakiś minął od szczytu G8 i jeszcze więcej wody w Warcie upłyneło od Szczytu Kllimatycznego w Poznaniu, jednak temat ekologii wciąż jest na czasie. Obiecali nam ocieplenie, a zima nie odpuszcza – HR nie byłby HRem gdyby nie zajął stanowiska i w tej sprawie. Wydawać by się mogło, że HR do ekologii ma się nijak, okazuje się, że nic bardziej mylnego – na rynku już od jakiegoś czasu pojawiają się nowe incjatywy, które swoją kampanię marketingową, budują w oparciu o skojarzenia właśnie z ekologią.

Jak HR może pomóc w ochronie środowiska?

Według A Green HR Community “zielony” HR ma na celu osiągnięcie celów biznesowych proprzez szukanie  na rynku, rozwijanie i zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Jak to się ma do środowiska? Taki model ma zmniejszyć koszty i pozwolić lepiej “utylizować” inwestycje.

Według GreenJobInterview wystarczy jeśli swoje rozmowy rekrutacyjne zaczniemy przeprowadzać virtualnie.

Czy rzeczywiście strategicznym celem  HRu będzie niedługo ekologia ? Czy powoływanie się na środowisko jest skuteczną strategią czy naciąganym działaniem ?

Zdecydują pewnie potencjalni klienci (zewnętrzni i wewnętrzni).

Kasia Dziemianko

Marketingowy Speed dating 19 Luty 2010

Niecodzienne wydarzenie – oparte na idei speed dating

20 minutowe spotkania z ekspertami z branży marketingowej i reklamowej.

Spotkania twarzą w twarz z ludźmi wyznaczającymi nowe trendy w komunikacji marketingowej.

Więcej informacji oraz spis ekspertów tutaj

co? gdzie? kiedy? za ile?

25 lutego,godz. 15.00 – 18.00
Centralna Biblioteka Rolniczna,
Krakowskie Przedmieście 66, Warszawa

bezpłatnie

Marketing wirusowy 12 Luty 2010

Marketing wirusowy (viral marketing) rośnie w siłę wraz z rozwojem internetu. Celem takiej formy marketingu jest zainicjowanie wymiany informacji na temat marki pomiędzy znajomymi. Nie zawsze musi to być konkretna informacja, może to być tzw. budowanie świadomości marki raz jej pozycjonowanie, czyli wywoływanie pożądanych skojarzeń z logo firmy.

Dyrektor Generalny Microsoftu ma czas na pisanie bloga? 9 Luty 2010

Social media pochłoneły Microsoft

lekko nużący filmik, ale za ciosem weszłam na blog (www.jacekmurawski.pl) … mile mnie zaskoczył.

Co było pierwsze? 29 Styczeń 2010

Jeśli chodzi o komunikację zmiany w organizacji pytanie raczej powinno brzmieć co powinno być pierwsze – zmiana czy jej komunikacja. Zdania są podzielone.

Najpierw firma, która chce być lepiej postrzegana, musi się naprawdę zmienić na lepszą, a dopiero później to komunikować, a nie odwrotnie.

Piotr Czarnowski dla Gazety Finansowej

Czy jest to realne zadanie, czy tylko nośny frazes? Czekamy na Wasze komentarze.

Toyota – employes story 29 Grudzień 2009

Z rozważań na temat tego jak można być związanym ze swoją firmą …

ponadto noworoczne wyzwania związane z kreowaniem wizerunku za pomocą twittera i nowa kampania informacyjna dla pracowników pewnej linii lotniczej …

Blog o blogach. 18 Grudzień 2009

Podobno źle jest zaczynać pisanie od pointy, ale zaryzykuję, tym bardziej, że taka właśnie pointa była zupełnie nieplanowana. Miałam w planach napisania kilku słów o tym dlaczego Twój szef powinien zacząć pisać bloga. Zanim jednak skończyłam pisanie, ktoś (nie do końca ktoś, bo szacowne jury) mój artykuł podsumował.

Zanim więc przejdę do odpowiedzi na pytanie, dlaczego powinniśmy  zacząć blogować, kilka przykładów blogów pisanych przez tych, którzy wpadli na ten pomysł przed nami.

Jaka jest ku temu okazja?  Właśnie zostały wybrane najlepsze blogi profesjonalne roku 2009.

Czego możemy nauczyć się od zwycięzców? Jak piszą jurorzy: przelamywania stereotypów w kontakcie z klientami (Blog Rzecznika TP/Orange - I miejsce w kategorii blog profesjonalny), pasji, zaangażowania i wytrwałości ( Blog Arboblog Wyróżnienie specjalne : Najlepszy blog branży interaktywnej), wychodzenia poza utarte podejście do pisania o wyłącznie o firmie ( Blog Ancora Restaurant Wyróżnienie specjalne). 

To mój subiektywny wybór, kilka inspirujących przykładów,  pełną listę zwycięzców i wyczerpujący raport znajdziecie tutaj.

Kasia