Gry szkoleniowe – działają czy nie ? 13 Kwiecień 2012

 „Gry szkoleniowe to dobra odskocznia od standardowych szkoleń.”Pozwalaja zmienić wiedzę w praktyczne umiejętności w bardzo przyjemnej formie”. „Są niekonwencjonalne ale skuteczne i przez to stanowią świetne narzędzie”. „Są innowacyjne i ciekawe”.

. To nie moje wnioski (co nie znaczy że sie pod nimi nie podpisuje obiema rękami) – to feedback uczestników naszych spotkań z trenerami, menedżerami  i HR-owcami we Wrocławiu. 2 tygodnie przygotowań (z naszej strony) przyniosło fajne rezultaty: nie tylko trzy i pół godziny emocjonującej gry negocjacyjnej ale też bardzo ciekawą dyskusję na temat wykorzystania gier w szkoleniu handlowców, menedżerów i (tu nowość!)  niezależnych przedsiębiorców z sektora MŚP. Poznałyśmy ciekawych i co najważniejsze inspirujacych specjajlistów z branży. W w sumie te trzy i pół godziny wystarczyło żeby w naszych głowach wykluły się nowe projekty. Praca nad nimi już w toku, ale tym już chętnie pochwalimy sie jak będzie widać rezultaty.

..

Mam więc dobrą wiadomość dla mieszkańców Warszawy i okolic. Organizujemy tu dwa kolejne spotkania – 24 i 25 kwietnia. Oba szkolenia rozpoczną się o 13:00 i będą trwać do godziny 16:30. Wtorek będzie dniem dedykowanym trenerom zewnętrznym i pracownikom firm szkoleniowych. W środę natomiast spotkamy się z trenerami  wewnętrznymi i specjalistami ds. szkoleń warszawskich firm. Już kilku otwartych na nowe specjalistów potwierdziło swoją obecnośc, ale na oba spotkania mamy jeszcze kilka wonych miejsc.

. 

Uwaga! zmieniliśmy miejsce spotkania i cenę. Dzięki uprzejmości zaprzyjaźnionej firmy, która użycza nam sali (w samym centrum!), spotkania będą bezpłatne.  Konieczne jest jedank wysłanie zgłoszenia na adres: rozwijalnia@hrensemble.pl  . Oba spotkania będą kameralne – radzimy więc szybko wysyłać zgłoszenie.

. 

Mamy też dużo zapytań o inne miasta.  Jeśli chcieliby Państwo wziąść udział w takim spotkaniu w Poznaniu, Krakowie czy innym mieście, też prosimy o kontakt J Jak zawsze rozwijalnia@hrensemble.pl.

. 

Do zobaczenia na szkoleniach!

cumpleaños del vino – 3 dniowa symulacyjna gra negocjacyjna 21 Lipiec 2010

.

HR ensemble ma przyjemność zaprosić na szkolenie negocjacyjne, które jest czymś więcej niż szkoleniem – to co dla Was przygotowaliśmy to trzydniowy event negocjacyjny.

.

Cumpleaños del Vino

tak nazywa się gra – symulacja biznesowa, na której opierało się będzie nasze spotkanie. Jaka jest fabuła spotkania? Będziemy wspólnie, a może w opozycji, budować i promować nową winnicę w Ameryce Południowej.

.

U nas nie ma nudnych wykładów, ale nie ograniczamy się do grania dla czystej zabawy – po każdej części następuje podsumowanie – mówimy o tym co poszło dobrze, ale też o tym jakie popełniono błędy, podsumowujemy to co się stało. To co inni próbują wyłożyć na kilkudniowych nudnych szkoleniach – my pozwalamy Ci przeżyć na własnej skórze w towarzystwie wysokiego poziomu adrenaliny i dużej ilości emocji – takiej nauki nie zapomina się łatwo.

.

Co zyskujesz?

- praktyczną wiedzę z dziedziny negocjacji

- możliwość sprawdzenia umiejętności negocjacyjnych i wypróbowania ich w praktyce

- rzetelną ocenę umiejętności negocjacyjnych, feedback i indywidualne konsultacje z trenerem.

Szkolenie realizowane jest cyklicznie – jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat nadchodzących terminach, napisz na adres rozwijalnia@hrensemble.pl lub zadzwoń pod numer 698 – 610 – 770 lub 693 – 522 – 944, chętnie przekażemy Ci bliższe informacje na ten temat. Aby zapisać się na szkolenie należy wysłać wypełnioną kartę zgłoszeniową, którą znajdziecie tutaj.

.

Co będzie się działo przez te trzy dni?

.

KontenerART w poznaniu i kolejna kreatywna gra miejska 24 Maj 2010

Kontener ART  czyli mobilne centrum kultury niezależnejpowraca po raz 3 do Poznania. I pewnie byśmy o tym nie pisały, gdyby nie to, że całe wydarzenie otwiera gra miejska RE-WITA.

24 i 25 maja 2010 r. w pomieszczeniach KontenerArt, od godz. 9:00 do 16:00 odbywać się będzie gra strategiczna dotycząca rewitalizacji Starego Koryta Warty. Tak jak w Koszalinie, architekci, urbaniści, socjologowie i mieszkańcy w Poznania spotkają się, żeby w grupach interdyscyplinarnych znaleźć ciekawe pomysły na tej części miasta.

Wiosna i lato to czas gier miejskich – jak widać nie tylko menadżerskich – warto to wykorzystać.

Gry – kreatywnie dla rozwoju miast. 1 Maj 2010

Future City Game (Gra Miasto Przyszłości) Koszalin to dwudniowy warsztat koncepcyjny, wykorzystujący metodologię gry i techniki kreatywnego myślenia, w którym weźmie udział 30 osób.

14 i 15 maja, gracze reprezentujący różne środowiska, zawody i doświadczenia – mieszkańcy Koszalina, przedsiebiorcy architekci, urbaniści, designerzy, socjologowie i przychologowie spotkają  się, żeby wspólnie porozmawiać o tym, jak wykorzystać potencjał planowanych przez Urząd Miasta zmian komunikacyjnych w centrum miasta. Cel: ożywić centrum miasta i stworzyć przestrzeń spotkań mieszkańców. Jak to zrobić – tym poszukiwanium służą kolejne etapy dwódniowych warsztatów.

Więcej informacji znajdziecie tutaj.

Zapisy (do 7 maja) pod adresami: Fundacja Nauka dla Środowiska: Marta Konieczna tel. 663768068, biuro@ndsfund.org
Urząd Miasta Koszalina, Wydział Architektury: Łukasz Adamczyk, tel. 508120714, arch.adamczyk@gmail.com

Gratulujemy incjatywy i ciekawego wykorzystania gier w pobudzaniu świadomości przestrzeni miasta.

Czekamy na relacje!

Polski Employer Branding 21 Kwiecień 2010

Z cyklu polski employer branding, nośne, ale czy skuteczne? Oceńcie sami:

Pilotaż gry negocjacyjnej. 21 Kwiecień 2010

Osoby, które chcą sprawdzić się  w negocjacjach zapraszamy

16 maja  do Wrocławia

i wzięcia udziału  w

pilotażu naszej  nowej gry negocjacyjnej.

Zapisy i więcej informacji pod adresem rozwijalnia@hrensemble.pl .

Zapraszamy -  bo warto – ostatnim razem uczestnicy pilotażu naszej gry manadżerskiej odmówili pójścia na przerwę – tak byli zaangażowani w walkę.

Do zobaczenia,

HRensemble Team

Gry Szkoleniowe na Festiwalu Nauki 17 Kwiecień 2010

O doświadczaniu nauki i nauce przez doświadczenie, Ela podesłała nam ciekawy materiał o grach szkoleniowych.

Great Place To Work 2 Kwiecień 2010

Great Place to Work Instytute Polska (R), opuplikowało listę najlepszych miejsc pracy w roku 2009.

W Polsce były to kolejno były to Grupa IKEA w Polsce, Alior Bank SA, Leroy Merlin Polska sp. z o.o.
W europie pierwsza trójka to: Microsoft, impuls Finanzmanagement oraz Google (ranking dużych firm).

Co to właściwie znaczy najlepsze miejsce pracy?

Według Great Place to work (R) głównym wyznacznikiem jest to, że ufamy ludziom, dla których pracujemy, jesteśmy dumni z tego, co robimy i lubimy ludzi, z którymi pracujemy.

Zbadano to za pomocą dwóch wskaźników: trust index (R) – mierzącego poziom zaufania, dumy i koleżenstwa oraz culture audit (R), który badał kulturę organizacji.

Badanie Great Place To Work(R) prowadzone jest od ponad 20 lat  i realizowane 44 krajach świata. Corocznie uczestniczy w nim 3500 przedsiębiorstw.

HR na zielono. 10 Marzec 2010

Juz czas jakiś minął od szczytu G8 i jeszcze więcej wody w Warcie upłyneło od Szczytu Kllimatycznego w Poznaniu, jednak temat ekologii wciąż jest na czasie. Obiecali nam ocieplenie, a zima nie odpuszcza – HR nie byłby HRem gdyby nie zajął stanowiska i w tej sprawie. Wydawać by się mogło, że HR do ekologii ma się nijak, okazuje się, że nic bardziej mylnego – na rynku już od jakiegoś czasu pojawiają się nowe incjatywy, które swoją kampanię marketingową, budują w oparciu o skojarzenia właśnie z ekologią.

Jak HR może pomóc w ochronie środowiska?

Według A Green HR Community “zielony” HR ma na celu osiągnięcie celów biznesowych proprzez szukanie  na rynku, rozwijanie i zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Jak to się ma do środowiska? Taki model ma zmniejszyć koszty i pozwolić lepiej “utylizować” inwestycje.

Według GreenJobInterview wystarczy jeśli swoje rozmowy rekrutacyjne zaczniemy przeprowadzać virtualnie.

Czy rzeczywiście strategicznym celem  HRu będzie niedługo ekologia ? Czy powoływanie się na środowisko jest skuteczną strategią czy naciąganym działaniem ?

Zdecydują pewnie potencjalni klienci (zewnętrzni i wewnętrzni).

Kasia Dziemianko

Co było pierwsze? 29 Styczeń 2010

Jeśli chodzi o komunikację zmiany w organizacji pytanie raczej powinno brzmieć co powinno być pierwsze – zmiana czy jej komunikacja. Zdania są podzielone.

Najpierw firma, która chce być lepiej postrzegana, musi się naprawdę zmienić na lepszą, a dopiero później to komunikować, a nie odwrotnie.

Piotr Czarnowski dla Gazety Finansowej

Czy jest to realne zadanie, czy tylko nośny frazes? Czekamy na Wasze komentarze.